Kontakt

+++ Aktuelle Corona-Hinweise zu unseren Veranstaltungen +++

Aufgrund der aktuellen Situation, bieten wir die meisten unserer Veranstaltungen hybrid an, d.h. eine Kerngruppe arbeitet live und andere können online teilnehmen. Sollten die Umstände es erfordern, behalten wir uns vor, die Veranstaltungen auch ausschließlich virtuell stattfinden zu lassen. Bitte beachten Sie dazu unsere Geschäftsbedingungen

Eine Anmeldung zur Teilnahme vor Ort kann außerdem jederzeit vom Teilnehmer selbst in eine virtuelle Buchung geändert werden. Im Falle, dass Sie Kontakt zu Covid-erkrankten Personen hatten oder selbst entsprechende Symptome haben, raten wir von einer präsenten Teilnahme ausdrücklich ab, um die anderen Teilnehmer zu schützen! Wir begrüßen Sie stattdessen sehr gerne virtuell. 

Aktuelle Informationen und Bestimmungen für den Landkreis München finden Sie hier.

Wir unterstützen Sie dabei Zukunft zu gestalten

Wir unterstützen Menschen, Teams und Bereiche dabei, (ihre) Zukunft zu gestalten. Wir tun das als systemische Berater, als Weiterbildungsinstitut und als Gastgeber und Initiator für persönliche (virtuelle) Begegnungen. Stets mit dem Fokus auf Kulturentwicklung wollen wir Bewusstsein schaffen, Wege eröffnen und Sinn stiften – damit Menschen und Organisationen an den aktuellen und künftigen Herausforderungen wachsen können. 

Ein Fokus, vier Perspektiven

Menschen und Organisationen auf ihrer Lern- und Entwicklungsreise begleiten, das ist der Kern unserer Arbeit – und war auch der Impuls, der zu unserer Gründung führte. Seit 2007 beschäftigen wir uns mit der systemischen Entwicklung und Weiterentwicklung, auf den Ebenen Individuen, Teams und Organisationen. Die vier tragenden Säulen unserer Tätigkeiten sind:



Kommende (virtuelle) Veranstaltungen

Die Digitalisierung erfährt durch die Corona-Krise eine enorme Beschleunigung. Trotz oder gerade wegen der aktuellen Umständen wollen Menschen zusammenkommen, sich austauschen und von- und miteinander lernen. In verschiedenen analogen und virtuellen Veranstaltungsformaten bieten wir sinnorientierten und interessierten Professionals auch weiterhin die Möglichkeit, sich persönlich zu begegnen, sich zu entwickeln und systemische Lern- und Arbeitskultur zu erleben und zu gestalten.

Aktuelles aus unserer Mediathek

culture worx - 8 Thesen zur Kulturentwicklung von Organisationen

Kulturentwicklung und Wertearbeit erleben gegenwärtig eine Renaissance in vielen Organisationen. In Zeiten erhöhter Komplexität versuchen Unternehmen die eigene Überlebens- und Anpassungsfähigkeit durch mehr oder weniger nachhaltig implementierte Modelle und Methoden zu sichern. Stichworte dazu sind Selbstorganisation, Agilität, New Work usw.

Dies endet oft mit dem Ergebnis, dass vieles davon nicht wirksam wird. Im schlimmsten Fall aber verstehen Mitarbeiter und Führungskräfte gar nicht mehr, warum Entwicklung überhaupt notwendig ist und warum das formulierte Ziel dieser Entwicklung besser sein soll als die bekannten Ansätze, Verhaltensweisen und (kollektiven) Muster.

In diesem ersten Teil unseres Thesenpapiers beschreiben wir dieGrundhaltung(en), mit denen wir Kulturentwicklung für und mit Organisationen in unserer Praxis als Berater gestalten. Wir entwickeln 8 Hypothesen, die aus unserer Perspektive gleichermaßen eine Grundlage, wie auch die Erfolgskriterien für gelungene Kulturentwicklung darstellen. Schließlich stellen wir verschiedene Ansätze zur Kulturbeschreibung vor.

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New worx - 5 Thesen von Bergmann

Jaakko Johannsen erklärt die 5 Thesen von Frithjof Bergmann

zum Beitrag

New Worx - 6 Prinzipien

Jaakko Johannsen erklärt sechs Prinzipien von New Work

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85774 Unterföhring
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