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Modul 5: Führungskräfte-Entwicklung (Organisationsentwicklung und Transformation)

Zukunftsfähige Programme, Konzepte und Methoden - Eine Weiterbildung für Berater, Führungskräfte-Entwickler und Führungskräfte

Führungskräfteentwicklung von gestern stärkt die Führungsfähigkeit von einzelnen Führungskräften, um deren Wirkung in ihren spezifischen Rollen zu erhöhen. Moderne Unternehmensführung funktioniert nicht mehr mit hierarchischer Steuerung und die Ergebnisqualität lässt sich nicht mit Druck von oben nach unten steigern. Gelebte Führungskultur hat einen größeren Einfluss auf die Leistungsfähigkeit einer Organisation als das, was eine einzelne Führungskraft in ihrem Verantwortungsbereich erzielen kann. Eine zukunftsfähige Führungskultur zeichnet sich durch wirkungsvolle, dialogorientierte Kommunikation, sinnvolle Freiräume, größtmögliche Kooperation, persönliche Wertschätzung und gegenseitiges Vertrauen aus. Diese Weiterbildung beleuchtet die aktuellen Themen zu Führung bei zunehmender Komplexität, gibt Orientierung zum Wandel der Führungsanforderungen in Zukunft, beschreibt die in Zukunft erforderlichen Führungskompetenzen und benennt Designkriterien für wirkungsvolle Führungs-Entwicklungs-Programme. Die Inhalte konzentrieren sich auf das in den Unternehmen heute Machbare. Unsere Modelle und Methoden sind in der Praxis erprobt.

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Termin:
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bis
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  • Sie vertiefen und verstehen die Zusammenhänge moderner Führungskonzepte.
  • Sie erkennen wie sich zunehmende Komplexität auf den Wandel der Führungsanforderungen auswirkt.
  • Sie erleben den Nutzen von “social practice” im Unterschied zu “best practice”.
  • Sie kennen die Designkriterien für wirkungsvolle und zeitgemäße Führungskräfte-Entwicklung.
  • Sie sind in der Lage bestehende Führungskräfte-Programme und die zugrundeliegenden Führungskompetenzen auf ihren Wirkungsgrad und ihre zukunftsfähigkeit zu überprüfen und zu erneuern.
  • Sie erleben wirksame Kommunikation um moderne Führungskräfteentwicklung in ihrer Organisation anschlussfähig zu machen.

++ Einen Gesamtüberblick über alle angebotenen Module finden Sie hier. ++

Inhalte

  • Führung im Wandel - Leadership im 21. Jahrhundert
  • Return-on-Leadership: Business Case für die gesteigerte Leistungsfähigkeit des Führungssystems
  • Kommunikationsarchitektur zur wirkungsvollen Implementierung von Führungskräfteentwicklung
  • Das Zusammenspiel von Führung, Unternehmenstransformation und konkretes Change Management
  • Solution-Focused Leadership - Wie Führungskräfte im dynamischen Umfeld handlungsfähig bleiben: 
  • Systemische Leadership-Kompetenzen - Ein systemisches Kompetenzmodell zur Inspiration oder Verknüpfung mit ihrem bestehenden Führungskompetenzmodell
  • Digital Leadership - Wirkungsvoll führen im digitalen Zeitalter
  • Designkriterien für wirkungsvolle Führungs-Entwicklungsprogramme
  • Interventionen zur Stärkung und Gestaltung der Führungskultur
  • Konzept zur Nachhaltigkeit von Führungskräfteentwicklung
  • Effektive Führung zwischen “Operativer Exzellenz” und “Innovation”
Ablaufplan herunterladen

Zielgruppe

Berater, Führungskräfte-Entwickler, Personal- und Organisationsentwickler und Führungskräfte in Verantwortung für Führungskräfteentwicklung

Anmeldung

Die Anmeldung erfolgt über die Buchungsplattform Eveeno.

Anmelden über Eveeno

Termin

12.1.2022
bis
22.2.2022

Zeit

Kickoff: 12. Januar 2022 16-17:30 Uhr

Modul: 27./28. Januar 2022 9-12 und 14-17 Uhr

Follow-up: 22. Februar 2022 15:30-17:30 Uhr

Alternative Termine

Teilnahmegebühr

Alle Preise verstehen sich zzgl. MwSt.

Veranstaltungsort

Die Teilnahme an der Weiterbildung erfolgt virtuell über ein Zoom-Meeting (Web-Browser oder Client) mit Kamera. Weiter nutzen wir in der Veranstaltung Conceptboard als virtuelles Whiteboard. Die Zugangsdaten zu der virtuellen Veranstaltungsterminen erhalten Sie nach Anmeldung und Zahlungseingang.

Kontakt

Institutsprogramm 2021

system worx
Kanalstraße 7
85774 Unterföhring
Telefon +49 89 37419593
Fax +49 89 381642829
E-Mail info@system-worx.com
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