Moderne Unternehmensführung funktioniert nicht mehr mit hierarchischer Steuerung allein. Leistungssteigerung und notwendiger Wandel lassen sich nicht mit Druck von oben nach unten erzwingen. Für Organisationsentwicklung und Transformation bleiben Führungskräfte eine der wichtigsten Zielgruppen.

Um mit dieser Zielgruppe zu arbeiten, müssen wir als systemische OrganisationsberaterInnen die Führungssysteme und Steuerungslogiken verstehen und zum Teil auch verändern können. Neben den bekannten hierarchischen Machtverteilungen stehen heutzutage andere Ansätze mit mehr Kultur- und Strukturfokus als Antworten auf zunehmende Komplexität und Dynamik im Mittelpunkt.

Dieses Ausbildungsmodul beleuchtet die aktuellen Themen zu Führung bei zunehmender Komplexität, gibt Orientierung zum Wandel der Führungsanforderungen in Zukunft, beschreibt die in Zukunft erforderlichen Führungskompetenzen und benennt Designkriterien für wirkungsvolle Führungs-Systeme und wie diese zu entwickeln sind. Die Inhalte konzentrieren sich auf das in den Unternehmen heute Machbare. Unsere Modelle und Methoden sind in der Praxis erprobt.