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Beraten & begleitet
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Als systemische Berater unterstützen wir Organisationen, Bereiche, Teams und Einzelne dabei, sich zu entwickeln und begleiten sie bei der Gestaltung und Umsetzung von Veränderungsprozessen. Je nach Aufgabenstellung etablieren wir Führungskräfte-Initiativen und beraten entweder bei der Qualifizierung von Mitarbeitern oder beim Outsourcing von Weiterbildungsmaßnahmen.

Unabhängig davon, ob unsere Beratungsleistung auf Ebene der Organisation oder der Person ansetzt: Organisations- und Personalentwicklung betrachten wir stets in engem Bezug zur Kulturentwicklung. Dabei setzt unserer Expertise ganzheitlich auf strategischer, struktureller und kultureller Ebene.

Erfahren Sie mehr über unseren systemischen Beratungsansatz und die Erfolge, die unsere Kunden dadurch erzielen.

Entwicklung von Bereichen, Teams & Einzelnen

Organisationsentwicklung verstehen wir als die Entwicklung menschlicher Systeme. Wir unterstützen Menschen, Teams und Organisationen dabei, sich weiter zu entwickeln und ihre Zukunft zu gestalten. Damit Menschen persönlich wachsen und Organisationen reifen können, gestalten, begleiten und moderieren wir Entwicklungsprozesse vom Individuum bis zur Gesamtorganisation.

Zu den Beratungsangeboten

Integrierende Veränderungsbegleitung

Unsere Stärke ist die Umsetzungsbegleitung: Nah an Ihrer Organisation mit außergewöhnlichen Methoden. Gemeinsam mit Ihnen bringen wir das eigene Potenzial Ihrer Organisation in die Kraft. Zugleich stellen wir externes Knowhow über unser Expertennetzwerk zur Verfügung, wenn es benötigt wird.

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Führungsqualität

Führungsqualität ist für uns nicht nur eine Frage der Qualifizierung von Führungskräften. Wir betrachten das Zusammenspiel von Verantwortlichen ganzheitlich im Zusammenspiel der Hierarchieebenen mit den Mitarbeitern.

Klassische Führungskräfteentwicklung bleibt aus unserer Sicht oft weit hinter ihren Möglichkeiten, wenn gutes Führungsverhalten in der Organisation durch mangelhafte Prozesse, eine hinderliche Aufbauorganisation, fehlende strategische Gesamtausrichtung und vor allem durch eine destruktive Unternehmenskultur behindert wird.

Zu den Qualifizierungsangeboten

Mitarbeiterqualifizierung

Durch die steigende Entwicklungsgeschwindigkeit in heutigen Organisationen kann kein Mitarbeiter mehr damit rechnen über viele Jahre dieselben Aufgaben mit der gleichen Arbeitsweise zu erledigen. Unternehmen müssen heute die Potenziale ihrer Mitarbeiter erkennen und systematisch an die Anforderungen mit geeigneten und Maßnahmen anpassen. Ein passender Qualifizierungsprozess ist dafür eine wichtige Voraussetzung.

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