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Unser Beratungsansatz

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Menschen und Unternehmen dabei unterstützen, ihre Zukunft zu gestalten

– das ist das Ziel unserer systemischen Entwicklungsarbeit. Wir bringen Organisationen und Bereiche, Teams und Einzelpersonen auf die nächste Stufe und helfen ihnen, einen höheren Reifegrad zu erlangen, im Sinne eines nachhaltigen Wachstumsprozesses.

Ob digitale Transformation, Steigerung der Effizienz oder der Wandel von hierarchisch geprägten Strukturen zu einer agilen, selbst lernenden Organisation: Veränderungen sind heute meist nicht mehr eindimensional zu lösen, sondern erfordern Interventionen auf strategischer, kultureller und struktureller Ebene. Deshalb setzt unsere Expertise im Bereich Organisations- und Personalentwicklung auf allen drei Ebenen gleichzeitig an.

Die Ausgangspunkte für diese Veränderungsprozesse sind enorm vielfältig. Im Fokus stehen immer innere Haltungen, die unser Handeln leiten – auf Kundenseite genauso wie bei uns selbst. Zentrale Haltungen, die system worx in der systemischen Entwicklungsarbeit leiten, sind:

  • Befähigung
    Gezielte Impulse geben den Auftakt. Wir ermutigen Menschen und befähigen Organisationen dazu, neue Wege zu gehen und Veränderungsprozesse selbst zu gestalten.
  • Beteiligung
    Erfolgreiche Entwicklungsprozesse werden von allen Beteiligten mitgetragen. Wir bringen unterschiedliche Sichtweisen in die Balance und schaffen einen gemeinsamen Nenner, für mehr Akzeptanz und Commitment.
  • Perspektivenwechsel
    Jede Einzelperson hat ihre individuelle Sichtweise. Der Wechsel zwischen Innen- und Außenwahrnehmung löst Blockaden, erweitert das Blickfeld und erhöht die Bereitschaft für Neues.
  • Prozessorientierung
    Nur ein ganzheitlicher Prozess führt zum Ziel. Wir denken nicht in einzelnen Workshops oder Veranstaltungen, sondern begleiten und unterstützen unsere Kunden auf einer nachhaltigen Entwicklungsreise.
  • Beziehungsorientierung
    Qualifizierte Begegnungen beruhen auf einem direkten, offenen Austausch. Wir arbeiten auf Augenhöhe mit allen Beteiligten zusammen und bauen langfristige Beziehungen auf.
  • Freude
    Motivation und Begeisterung sind ein unverzichtbarer Antrieb für Veränderungsprozesse. Wir arbeiten auf beiden Seiten mit Freude zusammen, um alle Beteiligten, Teams und Bereiche zu motivieren – und die Wirksamkeit Ihrer Organisation zu steigern.

Referenzen & Erfolgsgeschichten

In allem, was wir tun, legen wir besonderen Wert darauf, die Arbeit human und sinnstiftend für Menschen und Organisationen zu gestalten. Mehr über unsere systemische Beratung und die Erfolge, die unsere Kunden dadurch erzielen, erfahren Sie hier.

Zu den Erfolgsgeschichten

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