Entwicklung von Bereichen,
Teams & Einzelnen

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Organisationsentwicklung verstehen wir als die Entwicklung menschlicher Systeme. Wir unterstützen Menschen, Teams und Organisationen dabei, sich weiter zu entwickeln und ihre Zukunft zu gestalten. Damit Menschen persönlich wachsen und Organisationen reifen können, gestalten, begleiten und moderieren wir Entwicklungsprozesse vom Individuum bis zur Gesamtorganisation.

Bereichsentwicklung

Zielgruppen

Zielgruppe unserer Bereichsentwicklungen sind handlungsfähige Bereiche, die üblicherweise aus vielen Abteilungen, mehreren Teams, multiplen Hierarchieebenen, unterschiedliche Schnittstellen und Ansprechpartner bestehen. Dies entscheide Unterschied zur Teamentwicklung ist das ein größerer Teil der Prozesslandschaft angesprochen wird.

Typische Anlässe
  • Konflikte zwischen Teams und Abteilungen,
  • Veränderungen der Strukturen und/oder Verantwortlichkeiten im Bereich,
  • veränderte Rahmenbedingungen (erhöhter Druck von außen),
  • Wunsch nach einer neuen strategischen Ausrichtung innerhalb des Bereichs.
Zielgruppen

Zielgruppen unserer Teamentwicklungen sind Teams, mit oder ohne Teamleiter bzw. Führungskraft, die inhaltlich und/oder auf der Beziehungsebene vorankommen oder etwas verändern möchten.

Typische Anlässe
  • Konflikte im Team
  • Personelle Veränderungen (neue Teammitglieder oder die Trennung von Teammitgliedern)
  • Veränderte Rahmenbedingungen (erhöhter Druck von außen, veränderte strategische Zielsetzung, strukturelle Änderungen)
  • Demotivation

Teamentwicklung

Coaching

Eine systemische, lösungs- und ressourcenorientierte Grundhaltung ist die Basis unseres Handelns im Rahmen von Coachings. Wir verstehen uns als Experten für den Prozess und glauben, dass die meisten Lösungen beim Klienten bereits vorhanden, aber vielleicht (noch) nicht abrufbar sind. Themen- und situationsspezifisch verlassen wir die reine Beraterhaltung und geben gerne Input oder Anleitung, wo es hilfreich ist. Diskretion, Freiwilligkeit, Klarheit und ein Verständnis des gemeinsamen Lernens prägen unsere Herangehensweise.

Typische Themen und Anlässe
  • Sich und andere erfolgreich führen
  • Karriereentwicklung & Positionierung
  • Persönliche Weiterentwicklung
  • Die eigenen Leistungsfähigkeit ausbauen
  • Bewältigung schwieriger Situationen
  • Eine gute Work-Life-Balance finden
Ablauf des Coachings

Ein Coaching-Prozess ist immer sehr individuell. Gemeinsam ist allen eine ausführliche Auftragsklärung, um das jeweilige Anliegen der Klienten wirklich zu verstehen. Im Rahmen dieser ersten Sitzung wird dann auch das weitere Vorgehen besprochen und individuell vereinbart.

Kontakt

Institutsprogramm

system worx GmbH
Kanalstraße 7
85774 Unterföhring
Telefon +49 89 37419593
Fax +49 89 381642829
E-Mail info@system-worx.com
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