Solution Focused Feedback -
Führung neu denken

Wie funktioniert Solution Focused Feedback?
‍

Der Aufbau des Fragebogens folgt einem praxisbewährten systemisch-lösungsorientierten Führungsmodell. Damit bezieht sich das Solution Focused Feedback auf die drei Säulen der Führung: 

• Sich selbst führen
• Führung im Umgang mit anderen 
• Führen im Kontext des Unternehmens

Hierbei wird die Selbsteinschätzung mit einer Fremdeinschätzung von Mitarbeitern, Vorgesetzten und Kollegen sowie einer Einschätzung durch die Perspektive einer privaten Bezugsperson verglichen. Der Ergebnisbericht des Solution Focused Feedbacks ist der Ausgangspunkt für ein zielorientiertes Führungskräfte-Coaching.

Prozess des Solution Focused Feedback

• Die Führungskraft wählt ihre Feedbackgeber selbständig aus
• Der Fragebogen wird online von den Feedbackgebern und der Führungskraft ausgefüllt
• Die Führungskraft erhält einen Ergebnisbericht inkl. Lerntagebuch
• Die persönliche Weiterentwicklung der Führungskraft und insbesondere der Transfer in den Berufsalltag werden durch ein Coaching begleitet

Zertifizierung zum SFF Coach
‍

Als zertifizierter SFF Coach gilt, wer sich im Rahmen eines Zertifizierungsworkshops im system worx Institut dazu hat ausbilden lassen. Termine können Sie telefonisch oder via Email anfragen.

Folgende Coaches haben die Zertifizierung bei uns durchlaufen und sind dadurch befähigt, das Tool beim Kunden eigenständig durchzuführen. Eigenständig bedeutet, dass sie den Prozess selbständig steuern können und system worx ihnen das Tool, d.h. die Technik, dafür zur Verfügung stellt.

Auch die Partner von system worx sind für die Durchführung des Solution Focused Feedback (SFF) zertifiziert und führen dieses erfolgreich im Rahmen von Coachings oder in Kundenunternehmen durch.

"Feedback in einer agilen Arbeitswelt" - Ein Methoden-Handbuch

Sie sind neben einem umfassenden Feedback an konkreten Tools interessiert, mit denen Sie konstruktiv und wertschätzend Feedback geben können?

In unserem Methoden-Handbuch "Feedback in einer agilen Arbeitswelt“ finden Sie eine bunte Sammlung an Feedback-Methoden für verschiedenste Anlässe im Einzel- und Teamsetting. Die meisten der aufgeführten Methoden lassen sich mit etwas Kreativität auch im virtuellen Setting durchführen.