Als systemische Berater unterstützen wir Organisationen, Bereiche, Teams und Einzelne dabei, ihre Zukunft zu gestalten. Damit Menschen persönlich wachsen und Organisationen reifen können, gestalten, begleiten und moderieren wir Entwicklungsprozesse vom Individuum bis zur Gesamtorganisation.
Ob digitale Transformation, Steigerung der Effizienz oder der Wandel von hierarchisch geprägten Strukturen zu einer agilen, selbst lernenden Organisation: Veränderungen sind heute meist nicht mehr eindimensional zu lösen. Organisations- und Personalentwicklung betrachten wir daher stets in engem Bezug zur Kulturentwicklung. Dabei setzt unserer Expertise ganzheitlich auf strategischer, struktureller und kultureller Ebene an.
Die Ausgangspunkte für diese Veränderungsprozesse sind enorm vielfältig. Im Fokus stehen immer innere Haltungen, die unser Handeln leiten – auf Kundenseite genauso wie bei uns selbst. Zentrale Haltungen, die system worx in der systemischen Entwicklungsarbeit leiten, sind:
In den Management-Etagen, Wirtschaftsratgebern und Newslettern dieser Welt ist immer öfter von erhöhter Komplexität, Schnelllebigkeit und Unsicherheit die Rede: Alles spricht von der VUCA-Welt. Im Kontext von Globalisierung, Digitalisierung, New Work & Co werden die Forderung nach neuen Ansätzen für die Überlebens- und Wettbewerbsfähigkeit immer lauter. Gleichzeitig rückt der Mensch mit seinen Bedürfnissen immer mehr in den Vordergrund.
Mit Blick auf diese aktuellen und künftige Herausforderungen, unterstützen und begleiten wir Sie dabei, die Zukunft Ihres Unternehmens, Bereichs oder Teams wirksam zu gestalten und nachhaltig voranzutreiben.
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Unsere Stärke ist die Umsetzungsbegleitung: Nah an Ihrer Organisation mit außergewöhnlichen Methoden. Gemeinsam mit Ihnen bringen wir das eigene Potenzial Ihrer Organisation in die Kraft. Organisationsentwicklung und Change betrachten wir dabei stets in engem Bezug zur Kulturentwicklung. Dabei setzt unserer Expertise ganzheitlich auf strategischer, struktureller und kultureller Ebene an. Über unser Expertennetzwerk stellen wir zudem externes Know-how zur Verfügung.
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Klassische Führungskräfteentwicklung bleibt aus unserer Sicht oft weit hinter ihren Möglichkeiten, wenn gutes Führungsverhalten in der Organisation durch mangelhafte Prozesse, eine hinderliche Aufbauorganisation, fehlende strategische Gesamtausrichtung und vor allem durch eine destruktive Unternehmenskultur behindert wird.
Führungsqualität ist für uns nicht nur eine Frage der Qualifizierung von Führungskräften. Wir betrachten das Zusammenspiel von Verantwortlichen ganzheitlich im Zusammenspiel der Hierarchieebenen mit den Mitarbeitern.
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Wir begleiten Teams dabei Ihre Zusammenarbeit so zu gestalten, dass sie sowohl effizienter als auch zufriedener sind. Mit und ohne Teamleiter oder Führungskraft, schaffen wir einen Rahmen, in dem die Teammitglieder Inhalte und Themen bearbeiten, Veränderungen angehen, Konflikte konstruktiv lösen und die Kultur ihrer Zusammenarbeit gestalten können.
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Eine systemische, lösungs- und ressourcenorientierte Grundhaltung ist die Basis unseres Handelns als Coaches. Wir verstehen uns als Experten für den Prozess und glauben, dass die meisten Lösungen beim Klienten bereits vorhanden, aber vielleicht (noch) nicht abrufbar sind. Themen- und situationsspezifisch verlassen wir die reine Beraterhaltung und geben gerne Input oder Anleitung, wo es hilfreich ist. Diskretion, Freiwilligkeit, Klarheit und ein Verständnis des gemeinsamen Lernens prägen unsere Herangehensweise.
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Durch die steigende Entwicklungsgeschwindigkeit in heutigen Organisationen kann kein Mitarbeiter mehr damit rechnen über viele Jahre dieselben Aufgaben mit der gleichen Arbeitsweise zu erledigen. Unternehmen müssen heute die Potenziale ihrer Mitarbeiter erkennen und systematisch an die Anforderungen mit geeigneten und Maßnahmen anpassen. Ein passender Qualifizierungsprozess ist dafür eine wichtige Voraussetzung.
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