Führungskräfte-entwicklung
Führungskräfte qualifizieren und Führungskultur gestalten
Wir sind national und international, sowohl in Konzernen als auch in mittelständischen Unternehmen im Bereich der Führungskräfte-Entwicklung tätig. Unsere Expertise besteht darin, diese Entwicklungsvorhaben professionell zu gestalten und so durchzuführen, dass die Qualifizierung von Verantwortlichen und die Qualifizierung des Systems ineinander greifen.
Führungsqualität ist für uns nicht nur eine Frage der Qualifizierung von Führungskräften. Wir betrachten das Zusammenspiel von Verantwortlichen ganzheitlich im Zusammenspiel der Hierarchieebenen mit den MitarbeiterInnen.
Führungskräfte-Initiativen
Die Konzeption unserer Führungsinitiativen folgt unserer Sicht auf Veränderung: Veränderung ergibt sich aus Wachstumsprozessen von Menschen. MitarbeiterInnen, die sich entwickeln, leben die Veränderung. Die übergeordneten Ziele bestehen darin:
Ein gemeinsames Führungsverständnis zu entwicklen und zu teilen
Standards zu entwickeln, um Führungsaufgaben effizient zu erledigen
Vertikale und horizontale Führungsbeziehungen zu stärken
Erfahrungsaustausch und die Vernetzung der TeilnehmerInnen untereinander zu fördern
Führungskräfte-Coaching
Im Fokus von Führungskräfte-Coachings steht die Bewältigung schwieriger Führungssituationen, bzw. die Weiterentwicklung der eigenen Führungsfähigkeiten. Durch unsere eigenen Führungserfahrungen als ManagerInnen in internationalen Konzernen und in unserer eigenen Organisation können wir schnell an ihre Fragestellung ankoppeln. Neben unserer fundierten Arbeit als Coaches bieten wir Ihnen deshalb gerne unsere Erfahrungen bzw. auch Modelle und Werkzeuge aus unserem Repertoire als FührungskräftetrainerInnen an.
Typische Anlässe
Umgang mit schwierigen MitarbeiterInnen
Führen in Krisenzeiten
Entscheidungen treffen
Die ersten 100 Tage in einer neuen Führungsposition
Eigene Positionierung in einem Management-Team
Die richtige Strategie finden
Von der Fachkraft zur Führungskraft
Übergänge gestalten (Übernahme einer Abteilung, Ausscheiden aus dem Unternehmen)
Remote Management / Führung in virtuellen Teams
Solution Focused Feedback
Für die persönliche Weiterentwicklung sind Menschen auf Rückmeldung von anderen angewiesen. Der Abgleich von Selbst- und Fremdbild weist auf mögliche Lernfelder hin. Führungskräfte bekommen in ihrem Berufsalltag jedoch wenig Rückmeldung. Dabei wird in Zeiten von New Work auch in den Medien mittlerweile viel über eine offenere Feedbackkultur diskutiert.
Unser Solution Focused Feedback ist ein wissenschaftlich fundiertes 360° Feedback-Instrument, das einen Rahmen für eine systematische Rückmeldung schafft. Das Tool arbeitet mit einer systemischen und lösungsorientierten Herangehensweise. Es macht Führungskräfte ihre eigenen Ressourcen bewusst und zeigt auf wie sie diese gewinnbringend in ihr Unternehmen einsetzen. Der Fokus liegt auf Stärken und Fähigkeiten und nicht auf Defiziten.
Weiterbildung für Führungskräfte
Wie können Führungskräfte neue Wege gehen, um wirksamer zu werden? Was hilft ihnen, das große Ganze nicht aus dem Auge zu verlieren, auch bei einer lückenlos gefüllten Agenda?
In unserem system worx Institut bieten wir neben unseren Ausbildungen für Early und Advanced Professionals diverse Seminare und Workshops zu relevanten Führungsthemen an, die Führungskräften aller Ebenen helfen, den Anforderungen der heutigen Zeit gerecht zu werden.
Alle Angebote können wir auch bei Ihnen inhouse durchführen und auf Ihre individuellen Bedürfnisse anpassen.
