Zukunftsimpulse für Organisationen

Aktuelle und künftige Entwicklungen nachhaltig gestalten

In den Management-Etagen, Wirtschaftsratgebern und Newslettern dieser Welt ist immer öfter von erhöhter Komplexität, Schnelllebigkeit und Unsicherheit die Rede: Alles spricht von der VUCA-Welt. Im Kontext von Globalisierung, Digitalisierung, New Work & Co werden die Forderung nach neuen Ansätzen für die Überlebens- und Wettbewerbsfähigkeit immer lauter. Gleichzeitig rückt der Mensch mit seinen Bedürfnissen immer mehr in den Vordergrund.

Mit Blick auf diese aktuellen und künftige Herausforderungen, unterstützen und begleiten wir Sie dabei, die Zukunft Ihres Unternehmens, Bereichs oder Teams wirksam zu gestalten und nachhaltig voranzutreiben.

Digital Mindset Transformation

Die Sinnhaftigkeit und Notwendigkeit der Digitalen Transformation haben Sie erkannt und sich bereits auf den Weg gemacht.

Wir unterstützen Sie bei der weiteren Navigation durch die Digitale Transformation und helfen Ihnen dabei, den digitalen Wandel in Ihrem Unternehmen, Bereich oder Team wirksam zu gestalten und nachhaltig voranzutreiben.

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Selbstorganisation & Führung

Sie sehen in der Selbstorganisation Ihrer Teams, Bereiche oder der gesamten Organisation eine sinnvolle Möglichkeit, den aktuellen (Markt-)Anforderungen gerecht zu werden und Ihr Handeln (noch) mehr am Kunden auszurichten? Doch Sie sind nicht sicher, wie und wo sie beginnen oder weiter machen sollen?

Wir helfen ihnen zu erkennen, wo Sie gerade stehen und begleiten Sie beim Aufbruch sowie auf ihrer weiteren Entwicklungsreise hin zu mehr Eigenverantwortung.

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Virtuelle Zukunftskonferenz(en)

In verschiedenen Initiativen haben wir uns intensiv mit diversen Zukunftsthemen beschäftigt und fokussieren uns dabei auf drei Themengebiete:

Kompetenzen
für Lernen und Arbeiten der Zukunft, Kultur und ihre Entwicklung in Organisationen und new work als Entwicklungsimpuls für den Zusammenhang zwischen Leben und Arbeiten.

Alle drei Themengebiete entwickeln wir unter den Überschriften future worx, culture worx und new worx in co-kreativen Prozessen kontinuierlich weiter und gestalten in virtuellen Konferenzen gemeinsam die Zukunft. Nach der ersten Zukunftskonferenz im Juli 2020 folgte im 2021 die Zukunftskonferenz 2.0.

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Blended Organisationsentwicklung

Oft scheint nur eine Lösung richtig und alles andere falsch. Erst hinterher wird klar, dass eine einseitige Entscheidung schnell, präzise und leider erfolglos war. Virtuell oder Live-Vor-Ort, Top-down oder bottom-up sind nur einige Beispiele, bei denen die jeweils andere Position als Hemmnis wahrgenommen wird. Wir sind überzeugt, dass ein Umdenken von "Entweder-Oder" hin zu "adäquatem Sowohl-als-auch" zu nachhaltigen Lösungen führt.

Mit “Blended Organisationsentwicklung” bieten wir ihnen den wirkungsvollsten Ansatz für die Transformation ihres Unternehmens.

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Führen in der Krise

Krise betrifft uns alle, in der aktuellen Situation mehr denn je - es gilt jetzt Strukturen und Konzepte verfügbar zu machen zur Überlebenssicherung, Bewältigung der Krise und auch schon Gestaltung von Zukunftssicherung. Ein Kennzeichen von Krisen ist, dass keine "best practices" und oft nur wenig Erfahrung zur Lösung verfügbar sind. Das erfordert weniger vorgefertigte Lösungen sondern eher Denkmodelle, die wie ein Toolset zur Selbststeuerung und Schaffung einer oft noch unbekannten (emergenten) Lösung dienen.

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