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20.2.2011

Wie statt warum: Was das Prinzip der lösungsorientierten Beratung Personalmanagern bringt.

Thilo Leipoldt, Benedikt Lenhart (2010). Wie statt warum: Was das Prinzip der lösungsorientierten Beratung Personalmanagern bringt. In Zeitschrift: Wirtschaftspsychologie 3/2010, S. 48-52.

Die Erwartungen an Personaler als sogenannte Business-Partner in Bezug auf ihre Beratungs-, Coaching- und Change-Kompetenz sind hoch. Die lösungsorientierte Beratung ist dabei eine geeignete Methode, um in der Rolle eines internen Beraters rasch überzeugende Ergebnisse zu erzielen. Der Artikel beschreibt die charakteristischen Merkmale der lösungsorientierten Beratung und zeigt an einem Fallbeispiel den Aufbau lösungsorientierter Beratungskompetenz von Mitarbeitern in der Personalorganisation eines mittelständischen Automobilzulieferers.

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