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Thilo Leipoldts Blog

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29.5.2018

Systemisches Unternehmertum fördern

Mit project1 starten wir bei system worx eine Initiative, Unternehmertum zu fördern. Wir bringen junge und kreative Menschen mit dem Ziel zusammen, ein eigenes Unternehmen zu gründen. Es geht dabei um die Verwirklichung einer Geschäftsidee mit der Unterstützung und Expertise von den system worx Partnern und Beratern. Ich sehe in dieser Initiative auch einen gesellschaftlichen Beitrag. Ich bin überzeugt davon, dass viele aktuelle Probleme unserer Welt, sich durch verantwortungsvolles unternehmerisches Handeln lösen lassen.

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25.5.2018

Führungskompetenz entwickeln

Die PIP-Methode: Das Üben mit einem professionellen Interaktionspartner.

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25.5.2018

Mitarbeiter-Kommunikation in Krisenzeiten

Unternehmen sind aktuell unterschiedlich stark von der Wirtschaftskrise betroffen. Der Auftragseingang fällt um bis zu 90 Prozent. Spätestens mit der Kurzarbeit verfallen viele Mitarbeiter in eine Art Trägheit. Die Dauer für einzelne Tätigkeiten zieht sich wie Kaugummi in die Länge. Mitarbeiter schieben ihre Aufgaben vor sich her. Wer seine Aufgaben sofort erledigt, hat nichts mehr zu tun. Somit sinkt mit dem Umsatzrückgang auch die Produktivität. Management-Teams und Führungskräfte müssen hier gegensteuern. Mitarbeiterkommunikation in Krisenzeiten beruht auf den drei Erfolgsfaktoren: Umgang mit Emotionen, Gestaltung des Informationsflusses und gemeinsame Perspektive.

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25.5.2018

Sinn stiften. Menschen begeistern.

Mit richtig eingesetzten Verbesserungsmethoden werden schnell Potenziale erschlossen. Die Mitarbeiter arbeiten zielorientiert und motiviert an der Verbesserung und Neugestaltung ihres Arbeitsprozesses und ihrer Arbeitsbedingungen. Die Kunden sind begeistert von verbesserter Qualität und steigender Zuverlässigkeit. Die Mitarbeiter erleben zum ersten Mal seit Jahren einen Monat ohne Überstunden.

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25.5.2018

Wie statt warum: Was das Prinzip der lösungsorientierten Beratung Personalmanagern bringt.

Thilo Leipoldt, Benedikt Lenhart (2010). Wie statt warum: Was das Prinzip der lösungsorientierten Beratung Personalmanagern bringt. In Zeitschrift: Wirtschaftspsychologie 3/2010, S. 48-52.

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25.5.2018

Wie lässt sich Lösungsorientierung lernen?

In Zeiten zunehmender Veränderung sind Führungskräfte und Mitarbeiter stark gefordert. Menschen stehen unerwartet neuen Anforderungen gegenüber. Problemstellungen im betrieblichen Umfeld nehmen zu, in denen menschliche Aspekte eine Rolle spielen. Gutes Fachwissen und Erfahrung im Berufsfeld reichen schon lange nicht mehr aus. Beratungs-, Coaching- und Change-Kompetenz sind gefragt. Aber bitte lösungsorientiert.

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25.5.2018

Führungskräfte sind auch Schiedsrichter

Der Jugendfussball im Bayerischen Sportverband hat sich unter anderem die Aufgabe auf die Fahne geschrieben,  Heranwachsende „zu sportlicher Disziplin, Kameradschaft und Ritterlichkeit mit dem Ziele der freiwilligen Unterordnung unter die geschriebenen und ungeschriebenen sportlichen Gesetze“ zu erziehen. Hierbei kommt den Schiedsrichtern eine wichtige Führungsaufgabe zu. In Ihrer Ordnungsfunktion, verantwortlich für die Einhaltung von Spielregeln, haben Schiedsrichter den entscheidenden Einfluss auf die Durchführung eines geregelten und fairen Spielbetriebes.

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25.5.2018

5:2 für gemeinsam gemachte Erfahrung

Ein Staunen geht durch die Republik. Dortmund gewinnt gegen Bayern den DFB Pokal. Das ist das fünfte Spiel in Folge, das die Dortmunder gegen Bayern gewinnen. Entwickelt sich Dortmund zum Alptraum des FC Bayerns?

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25.5.2018

Sinn als Quelle für Motivation

Jetzt ist es wissenschaftlich bewiesen. Thomas Höge und Tatjana Schnell (Innsbruck) belegen, dass das Arbeitsengagement stark von der kognitiven Bewertung der Tätigkeit abhängt. Je sinnvoller die Aufgabe, desto höher das Arbeitsengagement berichten die Wissenschaftler in der aktuellen Ausgabe der Zeitschrift "Wirtschaftspsychologie (2012-1)".

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25.5.2018

Was ist lösungsorientiert?

In der Beraterszene ist der lösungsorientierte Ansatz sehr beliebt. Der lösungsorientierte Ansatz basiert auf den Ideen der lösungsorientierten Kurztherapie von Steve de Shazer und Insoo Kim Berg. Als ich anfing, mich bewusst, verstärkt auf lösungsorientierte Methodenelementen in Beratung und Coaching zu konzentrieren, gab es bei Wikipedia gerade den Eintrag zur „lösungsorientierten Kurztherapie“. Der Beitrag zum „lösungsorientierten Ansatz“ ist erst sei 2011 veröffentlicht.

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