Ob Führungskraft, Coach oder Co-Worker, wer sich für systemische Arbeit interessiert und sich und seine Organisation weiterentwickeln will, ist herzlich eingeladen, mit anderen sinnorientierte Projekte zu erleben, gemeinsam zu gestalten und dabei persönlich zu wachsen. Dazu schafft system worx Raum für analoge und digitale Begegnungen.
Wo auch immer wir uns begegnen, unser Anspruch ist es, über unsere Trainer, Partner und Kunden hinaus den fachlichen Diskurs zu fördern und wertvolle Impulse zu geben. Für alle, die Zukunft aktiv gestalten wollen.
Ziel der Systemischen Peergroup München ist die fachliche Weiterentwicklung und kollegiale Supervision von systemischen Beratern und Coaches. Bei den monatlichen Treffen der Systemischen Peergroup München stellen Mitglieder Elemente aus Ihrer Beratungspraxis vor und erproben mit der Gruppe systemische Interventionen und Übungselemente. Die Systemische Peergroup München zählt derzeit über 300 Mitglieder. Ein Großteil von Ihnen trifft sich jedes Jahr im Januar für einen systemischen Auftakt ins Jahr beim jährlichen Symposium.
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Wir sehen culture worx als eine Bewegung, die Kulturentwicklung in Organisationen flächendeckend, weltweit ermöglicht und liberalisiert. Gerne möchten wir dazu die gemeinsame kontinuierliche kulturelle Weiterentwicklung von Personen, Gruppen, Organisationen und diesem Netzwerk selbst ermöglichen.
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Über die Entwicklung von Individuen, Teams und Organisationen hinaus, haben wir die Vision, einen Beitrag zur nachhaltigen Transformation der Gesellschaft hin zum Besten ihrer selbst zu leisten. Wir sind überzeugt, dass jede und jeder Einzelnen hierfür bei sich beginnen muss. Wenn Du bei Dir selbst anfängst, etwas zu verändern, hast Du die Chance, die Welt "besser zu machen".
Da jede kollektive Veränderung erstmal bei uns selbst beginnt, wollen wir Dich dabei unterstützen, (wieder) zum Macher oder zur Macherin zu werden, damit Du persönlich wachsen und gemeinsam Gesellschaft gestalten und Gemeinwohl fördern kannst.
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INOC, International Network for Organizational Development und Coaching, is a group of committed coaches, organizational developers and appreciative disruptors. The network was set up in 2014 with the goal of creating a self-organized, nonprofit Think Tank, where colleagues learn from each other by sharing insights and co-creating approaches and methods for international OD and Coaching. INOC is currently focused on expanding the INOC Think Tank and growing its community in order to co-create the future of organizations across disciplines, generations and cultures.
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