Wir entwickeln menschliche Systeme, um sie dabei zu unterstützen (ihre) Zukunft zu gestalten.

system worx unterstützt Menschen, Teams und Organisationen dabei, sich weiter zu entwickeln und ihre Zukunft zu gestalten. Wir tun das als systemische Berater, als Weiterbildungsinstitut für systemische Kompetenzentwicklung sowie als Gastgeber und Initiator für sinnorientierte Professionals. Unser Fokus liegt auf den inneren Haltungen, die unser Denken und Handeln steuern. Wir wollen Bewusstsein schaffen, Wege eröffnen und Sinn stiften – damit Menschen persönlich wachsen und Organisationen reifen können.

Ein Fokus, vier Perspektiven

Menschen und Organisationen auf ihrer Lern- und Entwicklungsreise begleiten, das ist der Kern unserer Arbeit – und war auch der Impuls, der zu unserer Gründung führte. Seit 2007 beschäftigen wir uns mit der systemischen Entwicklung und Weiterentwicklung, auf den Ebenen Individuen, Teams und Organisationen. Die vier tragenden Säulen unserer Tätigkeiten sind:

Kommende (virtuelle) Veranstaltungen

Die Digitalisierung erfährt durch die Corona-Krise eine enorme Beschleunigung. Trotz oder gerrade wegen der aktuellen Umständen, wollen Menschen zusammenkommen, sich austauschen und von- und miteinander lernen. In verschiedenen virtuellen Veranstaltungsformaten bieten wir sinnorientierten und interessierten Professionals auch weiterhin die Möglichkeit, sich persönlich zu begegnen, sich zu entwickeln und systemische Lern- und Arbeitskultur zu erleben und zu gestalten.

Aktuelles aus unserer Mediathek

culture worx - 8 Thesen zur Kulturentwicklung von Organisationen

Kulturentwicklung und Wertearbeit erleben gegenwärtig eine Renaissance in vielen Organisationen. In Zeiten erhöhter Komplexität versuchen Unternehmen die eigene Überlebens- und Anpassungsfähigkeit durch mehr oder weniger nachhaltig implementierte Modelle und Methoden zu sichern. Stichworte dazu sind Selbstorganisation, Agilität, New Work usw.

Dies endet oft mit dem Ergebnis, dass vieles davon nicht wirksam wird. Im schlimmsten Fall aber verstehen Mitarbeiter und Führungskräfte gar nicht mehr, warum Entwicklung überhaupt notwendig ist und warum das formulierte Ziel dieser Entwicklung besser sein soll als die bekannten Ansätze, Verhaltensweisen und (kollektiven) Muster.

In diesem ersten Teil unseres Thesenpapiers beschreiben wir dieGrundhaltung(en), mit denen wir Kulturentwicklung für und mit Organisationen in unserer Praxis als Berater gestalten. Wir entwickeln 8 Hypothesen, die aus unserer Perspektive gleichermaßen eine Grundlage, wie auch die Erfolgskriterien für gelungene Kulturentwicklung darstellen. Schließlich stellen wir verschiedene Ansätze zur Kulturbeschreibung vor.

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New worx - 5 Thesen von Bergmann

Jaakko Johannsen erklärt die 5 Thesen von Frithjof Bergmann

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New Worx - 6 Prinzipien

Jaakko Johannsen erklärt sechs Prinzipien von New Work

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Kontakt

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Telefon +49 89 37419593
Fax +49 89 381642829
E-Mail info@system-worx.com
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