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Ob individuelle Weiterentwicklung oder unternehmensweiter Transformationsprozess, die VUCA-Welt sorgt dafür, dass es uns allen an neuen Herausforderungen niemals mangeln wird. Es bleibt also an jedem Einzelnen, daran zu wachsen und seine Zukunft zu gestalten.

In der Zusammenarbeit mit Kunden, Seminarteilnehmern und Kollegen begegnen uns immer wieder Fragestellungen zu den zentralen Herausforderungen von heute und morgen. Aufbauend auf unserer Erfahrung und unseren eigenen Lernwegen versuchen wir Antworten darauf zu geben und nützliche Hilfsmittel zu geben. So sind mittlerweile verschiedenen Bücher, Lern- und Arbeitsplakate und Beratungstool entstanden, die Führungskräften, Personal- und Organisationsentwicklern sowie Beratern, Coaches und Trainern als Inspiration für die eigene Weiterentwicklung und die Arbeit dienen können.

Alle unsere Produkte sind in unserem Online-Shop erhältlich!

Methoden-Handbuch "Feedback in einer agilen Arbeitswelt"

Im Methoden-Handbuch "Feedback in einer agilen Arbeitswelt" finden Sie eine bunte Sammlung an Feedback-Methoden für verschiedenste Anlässe im Einzel- und Teamsetting. Wir laden Sie ein, die Feedback-Formate in Ihrem Arbeitskontext auszuprobieren.

Experimente sind ein wichtiger Bestandteil der agilen Welt. Experimentieren Sie mit den Feedback- Formaten und reflektieren Sie gemeinsam über Nutzen und Anwendungs- möglichkeiten. Die meisten der aufgeführten Methoden lassen sich mit etwas Kreativität auch im virtuellen Setting durchführen. Unter diesem Link können Sie das Handbuch erwerben.


Sollten Sie Ihr Interesse vertiefen wollen, empfehlen wir Ihnen unseren Buchbeitrag „Systemische Beratung live“. In diesem beschreiben wir ausführlich die Hintergründe und konzeptionellen Überlegungen.

Handbuch & Fragebogen „Selbstorganisations-Readiness“

Immer mehr Unternehmen und Teams spüren den Drang, Selbstorganisation einzuführen, um den aktuellen und künftigen Anforderungen gerecht zu werden.

Mithilfe unseres Fragebogens “Selbstorganisations-Readiness” finden Sie heraus, wo Sie bereits gute Voraussetzungen für die Einführung von selbstorganisierte Arbeiten besitzen und welchen Aspekte Sie vorab noch stärken sollten. Unser Handbuch dient Führungskräften und Beratern als vertiefende Inspiration für die Einführung von Selbstorganisation.

Zum Online-Shop:
Handbuch (DIN A4)
Handbuch (DIN A5)
Erfahren Sie mehr über unsere Beratungsangebote

Digital Readiness Check -
Wie “ready” sind Sie für die digitale Transformation?

Damit Sie den digitalen Wandel in Ihrem Unternehmen/Bereich/Team wirksam gestalten, vorantreiben und nächste Schritte gehen können, benötigen Sie Klarheit darüber, wo Sie und Ihr Bereich/Team/Organisation gerade stehen.

Wir haben einen Fragebogen entwickelt, der Ihnen zur Selbstreflexion Ihrer „Readiness“ für die Digital Mindset Transformation dient. Es geht sich ganzheitlich zu betrachten, herauszufinden, wo Sie als Führungskraft und Ihr Bereich/Team/Organisation bereits gute Voraussetzungen für das Gelingen der Digital Mindset Transformation besitzen und welche Schritte Sie als nächstes gehen wollen.

Laden Sie den  "Digital Readiness Check" (DRC) kostenlos herunter.

Erfahren Sie mehr über die Digital Mindset Transformation

Handbuch & Fragebogen „Kulturentwicklung“

Aus einer strengen systemischen Perspektive lässt sich Kultur nicht direkt beeinflussen. Genauso wenig wie es Unfug wäre, an einem Schatten anzusetzen, um Veränderung zu initiieren. Kultur ist in diesem Sinne ein Schatten. Kultur ist immer da, ob sie einem gefällt oder nicht.

Im Handbuch und dem dazu gehörigen Fragebogen "Kulturentwicklung" finden Sie Scheinwerfer und Dimensionen, die dazu geeignet sind, die Kultur eines Unternehmens zu beschreiben und zu gestalten. Das Handbuch richtet sich an Führungskräfte, Personal- und Organisationsentwickler sowie Berater, die Kulturentwicklung in Unternehmen gestalten.

Zum Online-Shop:
Handbuch (DIN A4)
Fragebogen zum Handbuch (kostenloses PDF)
Erfahren Sie mehr zum Handbuch für Kulturentwicklung

Solution Focused Feedback

Für die persönliche Weiterentwicklung sind Menschen auf Rückmeldung von anderen angewiesen. Der Abgleich von Selbst- und Fremdbild weist auf mögliche Lernfelder hin. Führungskräfte bekommen in ihrem Berufsalltag jedoch wenig Rückmeldung.

Unser Solution Focused Feedback ist ein wissenschaftlich fundiertes 360° Feedback-Instrument, das einen Rahmen für eine systematische Rückmeldung schafft. Es macht Führungskräfte ihre eigenen Ressourcen bewusst und zeigt auf wie sie diese gewinnbringend in ihr Unternehmen einsetzen. Der Fokus liegt auf Stärken und Fähigkeiten und nicht auf Defiziten. Das Gelingen steht im Vordergrund.

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Das Gesundheitsbild

Das Gesundheitsbild nach Dr. Harry Merl ist eine kreative, spielerische und leicht nachvollziehbare Methode, um sich persönliche und berufliche Ziele klar vor Augen zu führen und Wege zu entdecken, auf denen sie erreichbar sind. Wie eine Landkarte der Seele zeigt das Gesundheitsbild Barrieren und Möglichkeiten und macht den leichtesten Zugang zum Ziel erkennbar. Ohne zu bedrängen, eröffnet es überraschende Einsichten, erleichtert von den „do‘s and don‘ts“ der Ratgeberliteratur und macht Lust und Mut, Konflikte zu lösen und sich auf den eigenen Weg zu Gesundheit, Wohlbefinden, Erfolg und Lebensfreude zu machen.

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