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Virtuelle Führung und Zusammenarbeit


Die aktuellen Entwicklungen konfrontieren uns alle mit neuen Herausforderungen, aber auch Chancen. Eine davon ist die zunehmende virtuelle Zusammenarbeit und vor allem auch das Führen von Teams, die nicht an einem Ort sitzen. Neben der Durchführung von virtuellen Meetings kommen auf Führungskräfte noch weitere Aspekte wie dieOrganisation der gemeinsamen Arbeit, das Schaffen eines Teamklimas und die Pflege von Beziehungen zu und zwischen den Mitarbeitern hinzu.
Der größte Antrieb für uns ist es, wertvolle Begegnungen zu ermöglichen und Sinn zu stiften: Die Energie in Menschen und Organisationen zu wecken, sich auf den Weg zu machen und – selbst wenn es noch keinen Fahrplan gibt und durch unbekanntes Terrain navigiert werden muss – die eigene Wirkungskraft neu zu entfalten, gemeinsam zu gestalten und mit Freude persönlich daran zu wachsen.

Unsere Angebote - Unterstützung in der Krise

Wir haben eine Reihe von Angeboten erarbeitet, die Sie und Ihr Team in dieser herausfordernden Phase unterstützen können. Gerne passen wir die Angebote auf Ihre auch auf Ihre  an.

Hilfreiche Impulse aus unserer Mediathek

23.3.2020

Virtuelle Führung in herausfordernden Zeiten

Virtuelle Führung stellt besonders in Krisenzeiten eine große Herausforderung für Führungskräfte dar. Umso erstaunlicher ist die Beobachtung, dass viele Führungskräfte ihr Führungsverhalten nicht bewusst an die neue Situation anpassen, sondern mit ihrem üblichen Set an Haltungen undInstrumenten den herausfordernden Situationen begegnen wollen. Virtuelle Führung benötigt deshalb zu allererst ein Anerkennen der neuen Situation und einentsprechendes Umdenken des eigenen Führungsverhaltens. Es muss bewusst anders geführt werden in Bezug auf die Selbststeuerung, das Kommunikationsverhalten und die Nutzung von Medien. Dieser Artikel bietet Ihnen als Führungskraft neun Dimensionen, um ihr eigenes Führungsverhalten in virtuellen Führungssituationen zu überprüfen und so mit ruhiger Hand durch herausfordernde Situationen zusteuern.

20.3.2020

Virtuelle Führungskompetenz - Selbsttest

Virtuelle Führung stellt eine große Herausforderung für Führende dar - insbesondere in der derzeitigen Krisensituation, die von uns allen fordert, virtuell zusammenzuarbeiten.Virtuelle Führung benötigt zu allererst ein Anerkennen und Umdenken des eigenen Führungsverhaltens. Es muss bewusst anders geführt werden in Bezug auf die Selbststeuerung, das Kommunikationsverhalten und die Nutzung von Medien.

Dieser Selbsttest bietet Ihnen als Führungskraft neun Dimensionen, um Ihr eigenes Führungsverhalten in virtuellen Führungssituationen zu überprüfen.

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