Systemische Beratung für Early Professionals

In diesem Modul startest Du gemeinsam mit den anderen Teilnehmenden in eine Lernreise.

Du bekommst einen ersten Einblick in die Welt der systemischen Beratung. Du weißt anschließend, wo die Unterschiede zwischen Beratung, Coaching, Team- und Organisationsentwicklung liegen. Am Ende des Moduls hast du ein klares Verständnis von der Rolle eines systemischen Beraters und den dahinterstehenden Haltungen. Wichtig ist uns, dass du auch direkt ins Üben kommst. Daher hast du viele Gelegenheiten für gegenseitige Beratungen an realen Fällen, um Methoden auszuprobieren, zu reflektieren und in eine systemische Haltung zu kommen. Ein ebenso wichtiger Teil von Modul 1 ist, dass ihr euch als Lerngruppe besser kennenlernt. Dazu erhaltet ihr in gemeinsamen Reflexions- und Spiegelungsübungen viele Gelegenheiten.

‍

Lernziele

Du weißt, was der Kern systemischer Beratung ist und was systemische Interventionen sind
Du verstehst mit Kopf und Bauch, was systemisches Beraten ausmacht
Du weißt, mit welcher Haltung systemische BeraterInnen agieren
Du sammelst erste Erfahrungen in Beratungs-Settings und kannst grundlegende systemische Gesprächstechniken anwenden
Du kannst die Felder Beratung, Coaching, Teamentwicklung, Organisationsentwicklung und Fachberatung einordnen und voneinander abgrenzen
Du bist in deiner Gruppe und in der Ausbildung angekommen

Inhalte

Einordnung von Beratung, Coaching, Teamentwicklung, Organisationsentwicklung und Fachberatung
Grundlagen des systemischen Ansatzes (aufbauend auf dem Online-Modul “Was ist systemisch?”)
Rolle und Haltung des systemischen Beraters (vom Experten zum Berater)
Drei-Welten Modell (ich in meiner Privat-, Professions- und Organisationswelt)
Kollegiales Beratungs-Setting
Grundlagen des Beratungsprozess (Phasen der Beratung, Auftragsklärung)
Lernkultur und Lernprozess über die Module hinweg