Wir unterstützen Menschen, Teams und Bereiche dabei, (ihre) Zukunft zu gestalten. Wir tun das als systemische Berater, als Weiterbildungsinstitut und als Gastgeber und Initiator für persönliche (virtuelle) Begegnungen. Stets mit dem Fokus auf Kulturentwicklung wollen wir Bewusstsein schaffen, Wege eröffnen und Sinn stiften – damit Menschen und Organisationen an den aktuellen und künftigen Herausforderungen wachsen können.
Menschen und Organisationen auf ihrer Lern- und Entwicklungsreise begleiten, das ist der Kern unserer Arbeit – und war auch der Impuls, der zu unserer Gründung führte. Seit 2007 beschäftigen wir uns mit der systemischen Entwicklung und Weiterentwicklung, auf den Ebenen Individuen, Teams und Organisationen. Die vier tragenden Säulen unserer Tätigkeiten sind:
Die Digitalisierung erfährt durch die Corona-Krise eine enorme Beschleunigung. Trotz oder gerade wegen der aktuellen Umständen wollen Menschen zusammenkommen, sich austauschen und von- und miteinander lernen. In verschiedenen analogen und virtuellen Veranstaltungsformaten bieten wir sinnorientierten und interessierten Professionals auch weiterhin die Möglichkeit, sich persönlich zu begegnen, sich zu entwickeln und systemische Lern- und Arbeitskultur zu erleben und zu gestalten.
In seiner KeyNote zur Zukunftskonferenz spricht Jaakko Johannsen unter anderem davon, mit welchen inneren Haltungen er durch die Coronazeit gegangen ist. Zudem regt an, die Coronazeit auf verschiedenen Ebenen zu reflektieren: Welche Werte und Verhaltensweisen haben sich bewährt? Welcher Führungsstil war förderlich? Zudem stellt er sich und allen Teilnehmenden die Frage: In welcher Welt will ich zukünftig leben und arbeiten? Was will ich wirklich wirklich tun?
Silke Heerwagen erklärt in ihrem Video, wie sich anhand des TOP- Organisationsmodells eine gemeinsame Wirklichkeit über die Anforderungslage innerhalb einer Organisation schaffen lässt und ein Austausch über mögliche Handlungsschritte möglich wird.
Markus Schwemmle inspiriert in seinem Video, warum HR- Abteilungen in der aktuellen Krisenzeit zu Transformationspartnern ihrer Organisation werden sollten und wie dies gelingen kann.
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