Wir entwickeln menschliche Systeme, um sie dabei zu unterstützen (ihre) Zukunft zu gestalten.

system worx unterstützt Menschen, Teams und Organisationen dabei, sich weiter zu entwickeln und ihre Zukunft zu gestalten. Wir tun das als systemische Berater, als Weiterbildungsinstitut für systemische Kompetenzentwicklung sowie als Gastgeber und Initiator für sinnorientierte Professionals. Unser Fokus liegt auf den inneren Haltungen, die unser Denken und Handeln steuern. Wir wollen Bewusstsein schaffen, Wege eröffnen und Sinn stiften – damit Menschen persönlich wachsen und Organisationen reifen können.

Ein Fokus, vier Perspektiven

Menschen und Organisationen auf ihrer Lern- und Entwicklungsreise begleiten, das ist der Kern unserer Arbeit – und war auch der Impuls, der zu unserer Gründung führte. Seit 2007 beschäftigen wir uns mit der systemischen Entwicklung und Weiterentwicklung, auf den Ebenen Individuen, Teams und Organisationen. Die vier tragenden Säulen unserer Tätigkeiten sind:

Veranstaltungen

Auch im digitalen Zeitalter brauchen Menschen einen Ort, um zusammenzukommen und sich miteinander auszutauschen. In verschiedenen Veranstaltungs- und Begegnungsformaten laden wir sinnorientierte und interessierte Professionals dazu ein, sich weiterzubilden und zu entwickeln, von- und miteinander zu lernen und systemische Lern- und Arbeitskultur zu erleben und zu gestalten.

Einen Überblick über unser gesamtes Seminarangebot finden Sie hier.

Kommende Veranstaltungen

Aktuelles aus unserer Mediathek

future worx

9 Thesen zu Kompetenzen und Lernen der Zukunft

Lebenslanges Lernen ist uns vertraut. Vom Verstand her zumindest weiß ein jeder, der heute arbeitet, dass es keine verlässliche Kontinuität bezogen auf den eigenen Arbeitsplatz gibt. Agil war gestern, New Work wird heute breit diskutiert. Darin zeigt sich eine Sehnsucht nach mehr Mensch sein, nach mehr Kundenorientierung und weniger interne Systembefriedigung und weniger Beschäftigung mit sinnlos, überlebten Prozessen und etablierten Hierarchien. Eines scheint klar: Die Wirtschaft, wie wir sie kennen, verändert sich massiv. Wie verändert dies unsere Arbeitsplätze? Wie funktioniert Arbeit morgen? future worx ist unsere Perspektive auf diese Themen und Fragen. Ausgehend von 9 Thesen beleuchten wirdie Auswirkungen, Implikationen und Herausforderungen - für uns persönlich und in unseren beruflichen Rollen.

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Power to the people

Als Führungskraft eigenverantwortliches Handeln der Mitarbeiter fördern

Mit zunehmender Arbeitslast und Komplexität der Arbeit sind Führungskräfte gefordert, eigenverantwortliches Handeln bei ihren Mitarbeitern zu fördern. Dies ist nicht immer leicht, aber es zahlt sich aus. In diesem Whitepaper geht Sven Lübbers, Berater bei system worx, darauf ein, was es manchmal schwer macht, Verantwortung abzugeben, aber auch warum es sich als Führungskraft lohnt, dies zu tun. Er stellt Modelle vor, die bei der sukzessiven Förderung von Eigenverantwortung hilfreich sein können und geht auf Stolpersteine und Herausforderungen ein.

Das Whitepaper richtet sich an Führungskräfte, die eigenverantwortliches Handeln bei ihren Mitarbeitern fördern möchten sowie an Berater, die Führungskräfte auf diesem Weg begleiten.

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Neue Videoreihe: Mitarbeiterkompetenzen für die Selbstorganisation

Im Kontext von Agilität, New Work und Digitalisierung steigt der Bedarf an selbstorganisiertem Arbeiten. Neben Führungsverhalten, Strukturen & Prozessen und der Kultur in Organisationen und Teams, spielen auch die Kompetenzen der Mitarbeiter hierbei eine relevante Rolle. Mitarbeiter müssen in der Lage sein, die Freiräume, die Ihnen zur Verfügung gestellt werden, zu nutzen. Dafür brauchen sie u.a. die Fähigkeit, Meetings zu moderieren, effizient miteinander zu kommunizieren und Konflikte konstruktiv zu lösen. Sie müssen sich und ihre Aufgaben gut strukturieren und lernen, für sich und das große Ganze Verantwortung zu übernehmen.

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Kontakt

Institutsprogramm

system worx
Kanalstraße 7
85774 Unterföhring
Telefon +49 89 37419593
Fax +49 89 381642829
E-Mail info@system-worx.com
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