system worx unterstützt Menschen, Teams und Organisationen dabei, sich weiter zu entwickeln und ihre Zukunft zu gestalten. Wir tun das als systemische Berater, als Weiterbildungsinstitut für systemische Kompetenzentwicklung sowie als Gastgeber und Initiator für sinnorientierte Professionals. Unser Fokus liegt auf den inneren Haltungen, die unser Denken und Handeln steuern. Wir wollen Bewusstsein schaffen, Wege eröffnen und Sinn stiften – damit Menschen persönlich wachsen und Organisationen reifen können.
Menschen und Organisationen auf ihrer Lern- und Entwicklungsreise begleiten, das ist der Kern unserer Arbeit – und war auch der Impuls, der zu unserer Gründung führte. Seit 2007 beschäftigen wir uns mit der systemischen Entwicklung und Weiterentwicklung, auf den Ebenen Individuen, Teams und Organisationen. Die vier tragenden Säulen unserer Tätigkeiten sind:
Auch im digitalen Zeitalter brauchen Menschen einen Ort, um zusammenzukommen und sich miteinander auszutauschen. In verschiedenen Veranstaltungs- und Begegnungsformaten laden wir sinnorientierte und interessierte Professionals dazu ein, sich weiterzubilden und zu entwickeln, von- und miteinander zu lernen und systemische Lern- und Arbeitskultur zu erleben und zu gestalten.
Einen Überblick über unser gesamtes Seminarangebot finden Sie hier.
Wie viel systemische Professionalität passt in einen Tag?
Davon dürften sich die Teilnehmer/innen des 11. Symposiums der systemischen Peergroup am vergangenen Samstag, den 11.01.2020, im Kolpinghaus in München überzeugen. In 11 Workshop-Sessions erhielten ihr und wir Inspirationen sowie Hands-on-Methoden aus der systemischen Arbeitspraxis für die eigene Profession. Es gab Gelegenheiten zum Erfahren, Erleben und professionellen Austausch. Das Material zu den Workshops könnt ihr jetzt hier downloaden ...
Führungsarbeit findet aus unserer Sicht immer im Spannungsfeld unterschiedlicher Themen und Perspektiven statt. Für viele Führungskräfte ist dieser Aspekt der Führungsarbeit etwas, das sie energetisiert und Spaß macht. Unsere Anleitung zum Einsatz des Führungswürfels für Führungskräfte dient der Selbstreflexion und der persönlichen Standortbestimmung in Führungssituationen. Wenn Sie so wollen ist er ein Element zum Selbstcoaching. Ein persönliches Gespräch kann sie nicht ersetzen, aber einen inneren Dialog anstoßen, der kollegial mit Führungskräften auf derselben Hierarchiestufe, mit Vorgesetzten und in untergeordneten Ebenen fortgesetzt werden kann. Der Würfel kann auch zur Vorbereitung von Coachingsequenzen oder zur Auftragsklärung mit Coaches oder Personalentwicklern eingesetzt werden.
Mit ihren 9 Thesen zu "Kompetenzen und Lernen der Zukunft" gaben Jaakko, Markus und Thilo den Auftakt zum 1. future worx Innovation Lab im September. Für alle, die im September nicht dabei sein konnten, jetzt hier zum Nachschauen.
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