Eine Organisation ohne Menschen ist genauso undenkbar wie Menschen ohne Organisation. In unserer Ausbildung betrachten wir synchron immer beide Perspektiven. 

In diesem Modul startest Du gemeinsam mit anderen Teilnehmenden auf deine Lernreise zum systemischen Organisationsentwickler. Du lernst die Grundlagen systemischer Organisationsentwicklung, die immer Enabling und Empowerment der Menschen zum Ziel hat. 

Organisationen sind für uns lebende Systeme, nicht Maschinen. Unsere Konzepte haben das Ziel, die (Über-)Lebensfähigkeit und Vitalität von Organisationen zu erhöhen.

Wir vertiefen im ersten Baustein die Perspektive von Diagnose. Vielfach werden bei sogenannten “Störungen” oder “Problemen” sofort Maßnahmen ergriffen, ohne sich Zeit für eine vertiefte Diagnose zu nehmen. So werden dann auch “Probleme” oberflächlich gelöst ohne das Geflecht multipler Ursachen zu beachten. Kein Wunder also, wenn Folgeprobleme auftreten und keine grundsätzliche Lösung erfolgt. Diagnose ist für uns ein Instrument, um gemeinsam mit Organisationsvertretern Bilder und Wirklichkeitskonstruktionen zu entwickeln, um dadurch Themen im Dialog zu durchdringen.

Und wir arbeiten bereits zu Beginn an deiner persönlichen Wirksamkeit: Über welche Hürden muss ich als Organisationsentwickler springen um nachhaltig wirksam zu sein? Was kostet mich das? Was bringt mir das? Wie komme ich überhaupt in die Rolle oder wie kann ich meine aktuelle Rolle so entwickeln, damit ich Organisationsentwicklung betreiben kann?