Mit zunehmender Komplexität der Aufgaben und stetig wachsenden Anforderungen steigt der Bedarf an individueller Unterstützung und Begleitung – insbesondere von Führungskräften. Ein individueller Beratungsprozess, im Folgenden Coaching genannt, unterstützt in verschiedenen beruflichen Umbruchsituationen:
Dabei können unterschiedliche persönliche Fragestellungen im Vordergrund stehen:
Zielsetzung
Die Ziele des vertraulichen, individuellen Beratungsprozesses werden mit dem Coachee abgestimmt. Sie dienen der persönlichen und professionellen Entwicklung des Coachee und tragen zum Erreichen der Unternehmensziele bei. Ziele, Themen und Ergebnisse werden vom Coach absolut vertraulich behandelt. Die Verantwortung für die Umsetzung der Ergebnisse und evtl. für die Kommunikation darüber mit Dritten trägt der Coachee.
Jeder Coaching-Prozess ist ein Unikat, und ein Prozess, der auch unvorhergesehene Themen und überraschende Erkenntnisse hervorbringen kann. Die Ergebnisse können nicht genau prognostiziert werden, deshalb werden die zu Beginn definierten, erwarteten Ergebnisse in jedem Coaching-Treffen geprüft und gegebenenfalls angepasst. Der Coachee entscheidet, ob/wann ein Ergebnis erreicht wurde.
Meine Methoden im Einzelcoaching
Die Methoden sind geprägt durch ein positives und flexibles Denken und verfolgen das Ziel, zukunftsorientiert in kleinen Schritten voranzuschreiten. Neue Erkenntnisse der Hirnforschung sind berücksichtigt. Als Coach agiere ich aus einer Haltung von Neugierde, Empathie, Anerkennung und Wertschätzung gegenüber dem Coachee.
Ablauf eines individuellen, vertraulichen Beratungsprozesses (Coaching)
Phase 1 - Eingangsphase
Phase 2 - Analysephase
Phase 3 - Veränderungsphase
Phase 4 - Endphase
Jeder Coaching-Prozess startet mit einem unverbindlichen Kennenlern-Termin. Ich freu mich auf Ihre Kontaktaufnahme.