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Thilo Leipoldt

Gesellschafter und Partner

  • Systemischer Berater, Trainer & Coach
  • Lehrbeauftragter des isb Wiesloch
  • Lehrbeauftragter am system worx Institut
  • Diplom-Psychologe
  • Arbeitssprachen: de
  • Einsatzgebiet: D, Ö, CH
Warum arbeite ich als Berater?

Um mit interessanten Menschen zu verschiedensten Themen Neues entwickeln.

Was sind meine Herzensthemen?
  • Führung und Führungskräfteentwicklung: Unterstützung von Führungskräften in allen Fragen der Führung und Mitarbeiterentwicklung
  • Führungskultur: Beratung von Verantwortlichen in Organisation zu Führungskultur und Kulturaspekten neuer Arbeitsformen
Was zeichnet mich als Berater aus?
  • Systemischer Hintergrund
  • Wertschätzende und konsequent lösungsorienierte Sicht auf Kunden und ihre Themen
  • Bevorzugte Arbeitsatmosphäre ist „heiterer Gelassenheit“
Erfahrungen

Rollen & Funktionen

  • Niederlassungsleiter eines Beratungsunternehmens für Personal- und Organisationsentwicklung
  • Unterschiedliche Personalfunktionen in einem internationalen Großkonzern
  • HR-Consultant mit den Schwerpunkten Organisationsentwicklung, Personalentwicklung und Kompetenzmanagement
  • Berater und Trainer

Branchen

  • Metall- und Elektroindustrie
  • IT-Industrie
  • Banken und Versicherungen
Veröffentlichungen
Artikel & Whitepaper
Videos

Virtuelle Teamentwicklung – Undenkbares möglich machen

Wie Team-Workshops im virtuellen Raum gelingen

Perspektivenwechsel in der Corona-Krise

Austausch zwischen Markus Schwemmle und Thilo Leipholdt

Das stärkenorientierte Mitarbeitergespräch

Wie aus einer lästigen Pflichtübung wieder ein motivierendes Führungstool wird

Kulturentwicklung als Wettbewerbsvorteil – Teil 1

Wenn nicht jetzt, wann dann?

Führen in einer neuen Zeit

Lean OE - Werte ohne Verschwendung schaffen

Mit Wertschätzung zu Wertschöpfung

Führung und Change Management: Zwei Seiten einer Medaille?

Learning Conversation zu Führung im Wandel

Markus Schwemmle und Thilo Leipoldt führen eine Learning Conversation zum Thema „Führung im Wandel“

Systemisch fragen: Spiegeln

Spiegeln: Wenn ich Sie richtig verstanden haben, dann…?

Systemisch fragen: Nächste Schritte

Systemisch fragen: Dissoziative Frage

Dissoziative Frage: Was würde ein Unbeteiligter an deiner/Ihrer Stelle tun?

Systemisch fragen: Skalierungsfrage

Skalierung: Auf einer Skala von 1 – 10 … ?

Systemisches Tool Camp – Lösungsorientierte Frage (Baustein 2)

system worx Leadership Forum 2016

Vorträge zum Thema Führung

Kontakt

Institutsprogramm

system worx
Kanalstraße 7
85774 Unterföhring
Telefon +49 89 37419593
Fax +49 89 381642829
E-Mail info@system-worx.com
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