Seit 2008 führe ich meinen Blog. Und jetzt ist die große Preisfrage: Was soll das? Noch mehr Zeichen und Buchstaben, die irgendwo sinnfrei auf einem Server für die Nachwelt gespeichert werden? Man fragt sich ja, ob die unendlichen Möglichkeiten wirklich mehr für die Welt bringen. An allen Ecken und Enden entstehen Blogs und Inhalte, meistens ins schön gestalteten Webseiten und kombiniert mit Newsletter und RSS-Feed. Wer soll das denn alles lesen? Einer meiner persönlichen Lehrer in der Hinsicht ist Dr. Bernd Schmid, Leiter des Instituts für Systemische Beratung, der mich nun schon einige Jahre meines Lebens begleitet und an dessen Institut ich auch Seminare halten darf. Er meinte vor Jahren zu mir: „Es gibt so viele, die irgendetwas von sich geben und so wenige die das interessiert…“
Nun, ich denke darin liegt auch eine Chance: Ich meine, die Qualität von Inhalten wird in Zukunft über den Erfolg von Personen und Unternehmen entscheiden. Ein wesentliches Prinzip hier ist: Was unterscheidet Informationen von Daten? Viele unter uns sind so „gestrickt“, dass sie einen beständigen Strom von Daten von sich geben. Von außen betrachtet ist die Frage dann: Was bleibt hängen, wenn so einer redet? Ob in Meetings, bei Vorträgen oder im persönlichen Gespräch. Manchmal hat man das Gefühl von geistigem Tornado und Logorrhöe: Viel flüssiges, wenig greifbares. Mit meinem Blog will ich es natürlich anders: Greifbar, kommentierbar, nutzbar. Ob mir das gelingt darf die Leserin und der Leser entscheiden.
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Mein Blog ist in erster Linie für folgende Menschen gedacht:
Das gute am Blog ist: Man muss es nicht lesen. Und der Unterschied zum Newsletter: Ein Blog drängt sich einem Leser nicht auf, sondern wartet geduldig darauf, aufgerufen und gelesen zu werden. Oder durchsucht. In diesem Sinn bin ich gespannt, wie viele Wellen ich im Netz dadurch erzeugen kann und freue mich auf Rückmeldung zu Inhalten.
Mit Tanja Weber unterhalte ich mich zum Konzept der Regnose. Tanja hat persönlich viel Erfahrung Menschen in Unternehmen zu unterstützen um mit der herrschenden Unsicherheit fertig zu werden und selbst zu gestalten statt Veränderungen nur auf sich zu kommen zu lassen.. Als leidenschaftliche Organisationsentwicklerin mit großer Umsetzungsstärke hat sie ein Regnosekonzept entwickelt um die Zukunftsfähigkeit von Organisationen zu erhöhen. Das Konzept beruht auf der darauf, dass alles was wir uns ausdenken Auswirkungen auf unser Verhalten hat. Im Unterschied zur Prognose (die Fähigkeit aus der Gegenwart die Zukunft vorherzusagen) beruht Regnose auf der Fähigkeit sich eine gelungene Zukunft vorzustellen und sich zu einem sinnorientierten Verhalten zu motivieren. Zukunft wird dann gemacht und ist nichts, was einen ereilt.
Hier der Link zur Webseite von Tanja Weber: https://www.t-w-consulting.com/
Und hier der Link zum Frankfurter Zukunftsinstitut: https://www.zukunftsinstitut.de/dossier/megatrends/
Hörbar im Web: https://is.gd/JyjxbS
Bei iTunes: https://is.gd/smHsRW
Spotify: https://is.gd/rdzD9c
Deezer: https://is.gd/fSCSKf
n diesem Gespräch unterhalte ich mich mit Gerald Hüther. Er selbst bezeichnet sich als Brückenbauer zwischen wissenschaftlicher Denkweise (er kommt aus den Neurowissenschaften) und ganzheitlicher Lebenspraxis. Der Podcast bezieht sich auf sein Buch „Wege aus der Angst“ und wir beleuchten im Gespräch Perspektiven zu Angst auf persönlicher und auch auf kollektiver Ebene und insbesondere sprechen wir darüber, wie wir in der andauernden Zeit von Corona-Lockdown und darüber hinaus in unserem Leben und den Leben unserer Kinder wieder mehr unser Potential entfalten können, als uns von den vielfältigen Ängsten dieser Zeit fernsteuern zu lassen. Ein Gespräch das Mut macht für uns selbst ein
Hörbar als Podcast: https://is.gd/ASfle1
Bei iTunes: https://is.gd/smHsRW
Spotify: https://is.gd/rdzD9c
Deezer: https://is.gd/fSCSKf
Hier der Link zur Webseite von Geralds Initiative „Liebevoll.jetz“: https://www.liebevoll.jetzt/
Und hier der Link zu seiner persönlichen Webseite: https://www.gerald-huether.de/
Und hier der Link zur Macher-Initiative mit dem kostenlosen Manual zum Selbstcoaching: https://www.system-worx.com/initiativen-2/die-macher
Danke für die Musik an Jaakko Johannsen.
In diesem Gespräch unterhalte ich mich mit Barbara Kopp, einer systemischen Organisationsentwicklerin und Coach aus Stuttgart zum Thema „mehr Menschlichkeit im Business“. Es scheint als würde das Thema polarisieren. Die Einen vermissen es, als Mensch gesehen zu werden und wollen nicht nur als Rädchen im Getriebe behandelt werden. Die Anderen fürchten, dass Mitarbeiter vor lauter Menschlichkeit ihre Leistungsfähigkeit einbüssen. Richtig adressiert ist Menschlichkeit eine Notwendigkeit um wirklich intrinsisch motiviert aus eigenem Antrieb auch Unternehmensinteressen zu vertreten und nicht nur Stunden abzusitzen und am Ende des Monats auf die Gehaltsauszahlung zu warten. Wir sprechen über Barbara’s Ansatz der Persönlichkeitsentwicklung und über die Macher-Initiative bei system worx, die auf das selbe Ziel einzahlen: Menschen zu stärken und an ihre innere Motivation anzuschließen um ihre Zukunft zu gestalten.
Hörbar als Podcast: https://is.gd/EE7aRE
Bei iTunes: https://is.gd/smHsRW
Spotify: https://is.gd/rdzD9c
Deezer: https://is.gd/fSCSKf
Hier der Link zur Webseite von Barbara: https://www.barbara-kopp.de/
Und ihrem Konzept zur Persönlichkeitsentwicklung „Tausche Hamsterrad gegen Leichtigkeit“: https://www.barbara-kopp.de/hamsterrad
Und hier der Link zur Macher-Initiative mit dem kostenlosen Manual zum Selbstcoaching: https://www.system-worx.com/initiativen-2/die-macher
In diesem Podcast dreht sich unser Gespräch um den Unterschied zwischen unseren Rollen und uns als dem, was uns als Mensch aus macht. Gerade jetzt sind wir in unseren Rollen möglicherweise stark gefordert. Wie komme ich jetzt als Mensch in meinen Rollen vor? Ist das in der jetzigen Situation überhaupt wichtig? Oder ist es notwendig, dass ich ein Mindestmaß an meinem Menschsein bewahre?
Wie gehe ich mit den Erwartungen an mich in meinen Rollen um, wenn jeder Lebensbereich (Beruf, Familie, Schule usw.) hohe Erwartungen an uns hat? Diesen Fragen stellen wir uns und geben Hinweise aus unserer professionellen Rolle als Coach.
Hier der Link zum Artikel „Erfolgreiches Rollenmanagement in der Führung“ von Joke Adams in unserer Mediathek:
https://www.system-worx.com/mediathek/erfolgreiches-rollenmanagement-in-der-fuhrung
Hörbar als Podcast: https://is.gd/EE7aRE
Oder bei iTunes: https://is.gd/smHsRW
In diesem Video- und Podcast bin ich im Gespräch mit der finnischen Jazz-Sängerin Tuija Komi nach dem system worx Weihnachtskonzert. Es geht um das Leben als Künstlerin während Corona, um Mut zur Improvisation, darum Neues zu lernen, um Intuition und darum sich immer wieder neu zu erfinden.
Ein Gespräch mitten in der Pandemie das viel Lebensfreude zurückbringt, das Optimus verströmt mit viel Tiefgang.
Elisabeth Trubel spricht mit Markus Schwemmle über ihren radikal lösungsorientierten Ansatz der potentialorientierten Qualitätsentwicklung. Damit kommt Qualität aus der Ecke der „Pflichtübung“ ins Zentrum der Relevanz für Mitarbeiter und Unternehmen.
In den letzten Monaten können wir verstärkt ein sehr menschliches Phänomen beobachten, das ich als systemischer Berater als „Etikettierung“ definieren würde. Es bezeichnet die nur allzu einfache Möglichkeit andere in Schubladen zu stecken und zu stigmatisieren. Ein systemischer Kollege Fritz B. Simon versteigt sich sogar in seiner „Kehrwoche“ dazu das öffentlich zu tun mit dem Satz: „Mir scheint der Begriff Cov-Idiot außerordentich passend, um damit all die Leute zu disqualifizieren, die meinen, dieses Sars-Cov-2-Virus und seine Folgen seien kein Problem.“ Hier der Link zu seinem Artikel: https://www.carl-auer.de/magazin/kehrwoche/cov-idioten
In diesem Artikel könnt ihr lesen, welche Wirkung Etiketten haben und welche Idiotie aus meiner Sicht auf einer anderen Ebene damit verbunden ist.
In diesem Podcast spreche ich mit dem system worx Berater Sven Lübbers Mindest Transformation als zweiten Teil zum Gespräch mit Dr. Thomas Westerhoff.
Ihr erfahrt, welche 2 Wege für Mindset Transformation in Organisationen genutzt werden kann und erhaltet einen Blick in die Werkstatt des Entwicklungsteams, das unseren hybriden Vorkongress zum gleichnamigen Thema organisiert: https://www.system-worx.com/angebote/mindset-transformation-einfach-gemacht
Danke wieder an unseren Kollegen Jaakko Johannsen für die Vertonung am Klavier…
Hörbar als Podcast: https://is.gd/dVdhCQ
Oder bei iTunes: https://is.gd/smHsRW
In diesem Podcast spreche ich mit der system worx Partnerin Joke Adams über Trennung von Mitarbeitern, Trennungskultur und über Gesprächsführung im Trennungsgespräch.
Ihr erfahrt, wie und für wen sich eine Investition in Trennungskultur lohnt, wie wir Führungskräfte auf Trennungsgespräche vorbereiten und warum ein Gespräch nicht ausreicht.
Danke wieder an unseren Kollegen Jaakko Johannsen für die Vertonung am Klavier…
Hörbar als Podcast: https://is.gd/VcnXef
Oder bei iTunes: https://is.gd/smHsRW